O'Brien پوری دنیا میں اور خاص طور پر ایپل میں بہت سے کارکنوں کو درپیش صورتحال کو پوری طرح بیان کرتا ہے۔ اس وجہ سے، Cupertino کمپنی نے ایک قائم کیا ہے کام پر واپس آنے والے حالیہ والدین کے لیے نئی شیڈولنگ پالیسی . چار ہفتوں کی مدت کے دوران، وہ زیادہ سے زیادہ لطف اندوز ہو سکیں گے۔ لچک . مثال کے طور پر، وہ جز وقتی، جز وقتی کام کرنے کا انتخاب کر سکیں گے اور اس سے ان کی تنخواہ پر کسی بھی طرح سے اثر پڑے بغیر اپنے اوقات کا انتخاب کر سکیں گے، کیونکہ انہیں کل وقتی کارکن کے طور پر ادائیگی جاری رہے گی۔
واضح رہے کہ والدین بھی جو فیصلہ کرتے ہیں۔ بچے کو گود لینا یا پالنا وہ ان اجازتوں سے لطف اندوز ہو سکیں گے، جو چھ ہفتوں کی بامعاوضہ تعطیلات سے لطف اندوز ہو سکتے ہیں۔ نیز اس سلسلے میں، گود لینے کے لیے بونس کو بڑھایا جا رہا ہے، جو 14,000 ڈالر کے قریب رقم فراہم کرتا ہے۔
کمپنی خاندانی بیماریوں اور دیگر متعلقہ افراد کے لیے اجازت نامے کی توسیع کا بھی مطالعہ کر رہی ہے، جو بلاشبہ ایپل کے لیے بطور کمپنی ایک بہت اچھی تصویر چھوڑتی ہے۔ ایک بار پھر O'Brien کا حوالہ دیتے ہوئے، وہاں کام کرنے والے والدین ہیں جو محسوس کرتے ہیں کہ انہیں اس صورتحال سے خاموشی سے نمٹنے کی ضرورت ہے، لہذا موجودہ اقدامات میں کوئی بھی اضافہ ان کے لیے بڑی خوشی کا مطلب ہوگا۔
اس سے آگے ہم دیکھتے ہیں کہ ٹم کک کی طرف سے ہدایت کی گئی کمپنی کس طرح کوشش کرتی ہے۔ ہر تفصیل کا خیال رکھنا آپ کی کمپنی، چاہے اس کی مصنوعات، اس کے آپریٹنگ سسٹم، اس کی خدمات، اس کے اسٹورز، اس کے صارفین اور خاص طور پر اس کے ملازمین۔ دن کے اختتام پر، کسی کمپنی کو اچھی کارکردگی دکھانے یا کم از کم کام شروع کرنے کے لیے انسانی عنصر سب سے اہم چیز ہے۔
آپ ہمیں اس خبر کے بارے میں اپنے تاثرات کمنٹ باکس میں چھوڑ سکتے ہیں۔
